全省县级公立医院改革启动　连江县医院成为试点

连江县医院的ICU病房在7县中设备最好

医生工资虽有增长

但“仍显较低”

目前，作为事业单位的县级公立医院，医务工作者的收入由三个部分组成，分别是基本工资、基础性奖励工资和奖励性绩效工资(简称奖金)。

连江县医院内审科科长颜家章说，医院被列入试点后，在政策红利方面争取到了奖金支出可达到医疗收入(不含药品成本)18%这项只有省级医院才能享受到的政策(市属综合性公立医院本月中旬刚刚从12%提高到18%)，全院医务工作者平均工资也因此上涨了约18.5%。

颜家章称，根据卫计部门的有关建议，医院的人力支出应不低于全院总收入的30%，但受政府各项工资支出限制，即使加上绩效部分，包括连江县医院在内的绝大多数县级公立医院的人力支出都达不到这个比例。上月，在江苏太仓举行的全国县级公立医院综合改革培训班上，国家卫计委相关负责人曾建议，医院的人力支出应不低于全院总收入的40%，在参加会议的郑宇韬看来，目前分配制度下，这个比例可望而不可及。

“省级医院一个初级职称的医生年收入大约是8万元，而我们医院高级职称的医生年收入只有7.5万元，护士和第一年参加工作的医生每月收入才2000多元。”颜家章说，目前该医院医务工作者有些紧缺。

连江县医院外科医生郑现生说，虽然目前医务人员的收入有所增长，但每月的收入相对于高强度的工作压力而言仍显得较低。

郑宇韬希望政府加大财政投入，大幅提高医务人员的工资待遇水平，同时在编制有限的情况下能向医院倾斜。