宁德市公立医院薪酬分配制度改革成效明显

福建卫生健康新闻网讯（通讯员 张真晓）2015年6月宁德市全面启动公立医院综合改革以来，在市委、市政府的领导下，以实施医院薪酬分配制度改革为抓手，不断加大政策推动力度，全市基本建立了公立医院综合改革的政策框架。首先，实施医院院长年薪制，实现对医院的有效指导和监督。2016年开始，通过实施市属医院院长年薪制，建立起公立医院绩效考核机制，既促进了医院良好发展又保证正确的发展方向。通过努力，目前各县（市、区）普遍实施公立医院院长年薪制，制定了完善的医院绩效考核指标体系。其次，实施医院工资总额管理制度，促进医院工资性收入的规范管理和医疗人才队伍建设。在借鉴省里和先进地区医院工资总额管理经验成果后，宁德市及时出台《市属公立医院工资总额管理暂行办法》，市直相关部门深入调查核实、研究探讨，认真开展市属医院工资总额核定各项工作，同时指导督促各县（市、区）在实施医院院长年薪制的基础上，实行医院工资总额管理，目前多数县（市、区）都研究出台了县级医院工资总额管理办法，积极开展试点工作。第三，各级公立医院制定内部绩效考核方案。全市综合性医院和中医院均按要求制定了内部绩效考核方案，在核定的医院工资总额内，医院根据内部绩效考核方案自主进行收入分配,坚持多劳多得、优绩优酬、同工同薪，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜。