寿宁县探索公立医院人事编制制度改革

福建卫生计生新闻网讯（通讯员 张真晓）近年来，寿宁县积极适应医药卫生体制改革形势，探索推进公立医院综合改革。

日前，寿宁县政府办印发了《寿宁县公立医院人事编制制度改革实施方案》（以下简称“《方案》”），《方案》围绕贯彻省、市医改政策，结合自身实际，对上级医改政策进行具体细化，有效保证了医改工作的贯彻实施。《方案》对县级公立医院编制核定使用、紧缺人才招聘、乡级卫技队伍建设等方面作了明确规定，在该县现有条件下，努力创造有利于医疗卫生队伍建设发展的政策环境。《方案》规定，在编制核定使用方面，县级公立医院编制在县编制总量内按省定标准合理核定，编外人员的工资标准、晋级、职称评聘等与编内人员同等待遇。探索人员控制数管理，逐步实行编制备案制。在紧缺人才招聘方面，由县人社局、卫计局研究制定并发布紧缺急需人才指导目录，符合目录条件的卫技人员经市人社局核准后可采取直接考核、面试等方式进行公开招聘。在乡（镇、街道）卫技队伍建设方面，县财政对基层医疗卫生机构编制内人员和占编不入编人员，每人每年补助1.5万元，超过编制数的聘用人员工资由基层医疗卫生机构承担。设立基层卫技人员管理服务保障中心，探索卫技人员县管乡用的管理机制。对在边远乡镇工作且有处方权的医生，实行不同等级的生活补助制度，县财政按每人每月430元下拨补助资金。