杏林回春惠民生 泰宁县推进公立医院医疗改革

　　杏林回春惠民生——泰宁县推进公立医院医疗改革侧记

　　●本报记者 叶明华

　　看病不再难，看病不再贵。这是每个患者的心声，也是泰宁县公立医院医改努力的方向。

　　医改实施以来，泰宁县全力支持公立医院改革，坚定不移落实医改各项措施，关爱关注老百姓健康民生。县委书记张元明说，健康就是最大的民生。加大投入 强筋健骨筑基础

　　民生的事都是大事。泰宁县严格按我市医改要求，持续扎实推进医改。县政府专门出台文件，明确政府承担公立医疗机构基础建设和大型设备购置，初步建立“建设靠政府、运行靠服务”的公立医院运行发展新机制。

　　好事就要办好。政府对公立医院的投入年年有增长，2013年财政专项拨款比2011年增长30.8%。县医院住院综合楼、县中医院的建设都分别列入当年县委、县政府为民办实事项目。两年来，先后投入1000万元用于县医院综合楼的建设及添置MRI、DR等大型医疗设备。今年3月，县政府办转发了县医院、县中医院五年发展规划的通知，持续推进公立医院事业发展。

　　如果说大楼、设备是医疗事业发展必不可少的硬件，那么人才就是最为重要的软件。“11年招不到医科大学临床本科毕业生了。”区位的劣势，是县卫生系统必须面对的现实。医改更要破解人才难题！县委、县政府直面问题，出实招办实事。一方面打破框框，建立人才培养机制，另一方面，充分利用动车开通的时机，柔性借助省会专家力量。

　　安居才能乐业。县里专门从建设的公租房中单独切出一块，拿出15%的名额面向卫生系统，仅县医院目前就有10名医务人员拿到住房。同时，县里又在研究落实新就业的医务人员周转房问题。

　　让优秀医务人才脱颖而出。县里每三年开展一次县优秀人才评选，明确规定，学科带头人、业务技术骨干同等条件优先推荐晋升职称，优先参加各种业务培训、学习进修、学术交流，并分别给予每人每月津贴补助并列入财政预算。

　　从去年开始实行院长年薪制和试行医生（技师、临床药师）年薪制，其中，院长年薪由县财政全额支付。年薪制让医务人员待遇切实得到提高，县医院实行年薪制医生人均薪酬11.69万元，同比增长20.1%。

　　目前，县里的第二轮乡镇医改工作正在紧锣密鼓推进之中。朱口镇卫生院不仅想到让自己的一技之长服务群众，还学起了服务礼仪。原来担心人才青黄不接的院长刘海说，早盼着医改了，可以缓解乡镇医务人才紧缺问题。真招实效医患共赢得实惠

　　一通百通，动车应该是医改的助推剂。今年以来，每到周末，县里邀请的省、市医疗卫生专家，就到县医院和县中医院开展义诊，并且通过讲座进行传帮带。

　　县卫生局肖毓平局长介绍说，这项“周末动车引智工程”，县里支出专项经费，成了最受欢迎的民心工程。不仅让泰宁老百姓不出县，就能跟省城专家询医问药、看病治疗，更让基层的医务工作者，得到高层次的指导，提升医技。