福州出台意见支持市属公立医院自主公开招聘人员

东快讯（记者许才芳）昨日，记者获悉：福州市政府日前印发《关于进一步支持市属公立医院改革发展的若干意见》，将从人才、科研、财政投入等方面，支持市属公立医院改革发展，提升全市医疗服务综合实力和整体水平。同时将进一步完善规范医疗服务价格管理。通过加大政府投入，改变市属公立医院以药养医等格局。

高级专业技术职务可自主聘任

全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。市属医疗卫生单位按我市年度紧缺急需人才引进目录从市外引进的人才，可按规定申请设立特设岗位，特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

市属公立医院在卫生专业技术职务基本任职条件基础上，自主设定聘任条件，在核定的岗位结构比例内，自主聘任卫生专业技术职务。

制定《福州市市属公立医院紧缺急需人才引进指导目录》，并根据实际情况实行动态调整，原则上每年调整一次。对符合目录规定的人员采取直接面试考核的方式予以补充。对从同等级以上医疗单位引进的具有硕士以上学位且具有中级以上专业技术职务任职资格，或具有本科及以上学历且具有副高以上专业技术职务任职资格的高层次人员（年龄原则上不超过50周岁，不包括五区八县人员），可由医院通过直接面试考核方式进行，面试考核结果报主管局备案并报请市公务员局审核后办理聘用或调动手续。

允许在职人员奖金提高6个百分点

积极推进市属公立医院绩效工资制度改革，加快完善绩效工资制度。根据单位上一年度医疗收入总量并按照一定的增长比例，合理确定绩效工资总量。

建立健全绩效激励机制，绩效工资总量应与市属公立医院的医疗工作量、收入水平、完成政府办医目标任务情况等因素挂钩，保障医务人员的收入水平逐步提高。在实施绩效工资前，允许市属公立医院在医疗收支有结余（不含药品收支结余）的前提下，在职人员奖金提取比例在现有的基础上提高6个百分点[以医疗收入（不含药品收入）作为计提基数]，综合性医院由原有的12%提高到18%，专科医院由原有的15%提高到21%。

高层次人才允许采取年薪制

加强高层次卫生人才队伍建设，市财政安排卫生专项资金，用于实施突出贡献专家激励、医学领军人才引进、中青年骨干人才培养和高级管理人才能力提升4个高层次卫生人才队伍建设项目，对引进紧缺急需的关键岗位特殊高层次卫生人才除按《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》享受相应待遇外，允许市属公立医院通过协商方式，另行给予补助，并可协商采取年薪制、协议工资制等方式，其补助及工资待遇列入医院成本开支，并相应增加单位绩效工资总额。

另外，在从榕省属医疗卫生单位调入的高层次人才，落地福州的可优先享受除引进人才外的其他人才优惠政策。市属公立医院引进高层次人才按《福州市创业创新人才住房保障办法》享受住房待遇，以解决外地引进高层次人才的住房问题。